在工厂员工自己辞职单位会给赔偿吗？

在工厂员工自己辞职，单位是否给予赔偿需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果员工是出于个人原因，比如想要换个工作环境、回老家发展等，主动向单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下是员工主动结束劳动关系，并非单位的过错导致。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动辞职，单位也需要给予赔偿。比如，单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。举个例子，如果工厂的工作环境存在安全隐患，没有配备必要的安全防护设备，员工因此提出辞职，单位就应当支付经济补偿。再比如，单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等情况，员工辞职时单位也需给予赔偿。还有，如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由辞职，同样能获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条就包含了上述几种用人单位存在过错的情形。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。