九千工资扣除五险一金和税后还剩多少？

要计算九千工资扣除五险一金和税后的具体金额，我们需要分别了解五险一金的扣除规则和个人所得税的计算方法。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴纳。不同地区的五险一金缴纳比例会有所差异，一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%左右，住房公积金个人缴纳比例在5% - 12%之间。假设住房公积金缴纳比例为5%，那么个人缴纳五险一金的比例约为15.5%。以九千工资为例，需要扣除的五险一金金额约为9000×15.5% = 1395元。

接下来计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除（五险一金等） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。在不考虑专项附加扣除和其他扣除的情况下，扣除五险一金后的工资为9000 - 1395 = 7605元，应纳税所得额为7605 - 5000 = 2605元。对照个人所得税税率表，不超过3000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0，那么当月应缴纳的个人所得税为2605×3% = 78.15元。

最后，扣除五险一金和个人所得税后实际到手的工资约为7605 - 78.15 = 7526.85元。需要注意的是，以上计算是基于假设的五险一金缴纳比例和不考虑专项附加扣除等情况，实际金额可能会因地区政策和个人具体情况的不同而有所差异。