犯交通肇事罪企业会开除员工吗？

在探讨犯交通肇事罪是否会被企业开除这个问题时，我们需要从法律规定以及实际情况等多方面来分析。

首先，我们来明确一下交通肇事罪的概念。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，犯交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

接着，从企业和员工的劳动关系角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

犯交通肇事罪属于被依法追究刑事责任的情况，所以依据上述法律条文，企业是有权力解除与员工的劳动合同的。也就是说，企业在这种情况下开除员工是符合法律规定的。

不过，企业是否行使这个权力，会受到多种因素的影响。比如企业自身的规章制度，如果企业的规章制度中明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司规定，那么企业大概率会选择开除员工。另外，企业也会考虑员工在单位的工作表现、岗位的重要性等实际情况。如果员工平时工作表现优秀，岗位不可替代，企业也有可能选择保留其工作。

综上所述，犯交通肇事罪后企业有权力开除员工，但最终是否开除要结合企业的具体情况来判断。员工如果遇到这种情况，要及时和企业沟通，了解企业的态度和决策依据。同时，也要清楚自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。