向劳动局举报公司，公司会知道吗？

向劳动局举报公司后，公司是否会知道举报人，需要分情况来看。

首先，我们要了解下相关的法律规定。根据《劳动保障监察条例》第九条第二款规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，该条例第二十六条也对劳动保障行政部门在处理劳动保障监察案件时的程序和职责进行了规范，保障劳动者的合法权益。而且，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》也有明确，劳动保障行政部门对举报人反映的问题和举报人信息负有保密责任。

一般情况下，劳动保障行政部门有责任保护举报人的信息。在处理举报案件过程中，他们会严格保密举报人身份，不会轻易将举报人信息透露给被举报公司。这是为了鼓励劳动者维护自身合法权益，消除劳动者的后顾之忧。

不过，也存在公司知晓举报人身份的可能性。如果劳动保障行政部门在调查过程中，需要举报人配合提供相关证据、情况说明等，并且举报人在与公司人员接触过程中不小心暴露了自己的举报行为；或者公司通过其他渠道，比如内部排查、监控等手段推测出举报人身份。这种情况下，公司就可能知道举报人是谁。

所以，向劳动局举报公司，正常情况下公司不会知道举报人身份，但也不能完全排除公司知晓的可能性。劳动者在举报时可以采取一些措施保护自己，比如通过匿名举报、委托他人举报等方式，同时要注意保存好相关证据，以维护自己的合法权益。