工作期间怀孕生孩子公司会给交社保吗？

在工作期间怀孕生孩子，公司是需要继续为员工缴纳社保的。这背后涉及到几个重要的法律概念和法律依据。

首先，我们来说说劳动关系和社保缴纳的关系。当劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要你和公司存在劳动关系，公司就不能随意停止为你缴纳社保。

对于怀孕生孩子的女职工来说，在孕期、产期和哺乳期内，其劳动关系依然受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这也就意味着在这期间，你和公司的劳动关系是持续存在的，公司不能因为你怀孕生孩子就停止缴纳社保。

生育保险也是一个重要方面。生育保险是社保的一部分，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。如果公司停止为你缴纳社保，那么你就无法享受生育保险待遇，这是侵犯你合法权益的行为。

如果公司在你怀孕生孩子期间停止缴纳社保，你可以采取一定的措施维护自己的权益。你可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定继续缴纳社保。如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。