应出勤天数是否包含法定节假日？
我在一家公司上班，计 算工资的时候涉及到应出勤天数。我不太清楚应出勤天数包不包含法定节假日，我们公司在计算的时候好像把法定节假日算进去了，这让我有点疑惑，想知道从法律上来说到底应不应该包含法定节假日。
张凯执业律师
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应出勤天数是否包含法定节假日需要根据具体情况来判断。
首先，我们要了解几个相关的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而应出勤天数是指员工在一个月内按照公司规定应该出勤工作的天数。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，劳动者在法定节假日休息是受法律保护的。
一般情况下，在计算应出勤天数时是不包含法定节假日的。因为法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日不用出勤，但依然享受工资待遇。例如，一个月总天数是30天，其中有3天是法定节假日，正常工作日是22天，那么通常应出勤天数就是22天，而不是25天。
然而，如果公司有特殊的规定和安排，并且这种规定不违反法律法规，比如在一些特殊行业或岗位，根据业务需要在法定节假日安排员工工作，同时给予相应的加班工资等补偿，那么在计算应出勤天数时可能会包含法定节假日。但这种情况必须是在依法保障员工权益的前提下进行的。所以，要综合具体情况和相关法律规定来确定应出勤天数是否包含法定节假日。
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