法定节假日扣出勤津贴合法吗？

从法律角度来看，法定节假日扣出勤津贴是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这意味着法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。

而出勤津贴，通常是用人单位为了激励员工正常出勤而设立的一项补贴。它本质上是工资的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》中明确了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

如果出勤津贴的设定是基于员工在正常工作日的出勤情况，而法定节假日本身就是休息时间，并非正常的出勤考核范围，那么用人单位扣除出勤津贴就是不合理也不合法的。因为员工按照法律规定在法定节假日休息，不应被视为缺勤。比如，员工一个月的出勤考核期内包含了法定节假日，正常工作日员工都按时出勤了，仅因为法定节假日休息就扣除出勤津贴，这显然违背了出勤津贴设立的初衷。

但是，如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的民主程序制定和公示，其中规定了出勤津贴的计算方式包含法定节假日的出勤情况，且员工对此是知晓并同意的，那么在这种情况下扣除出勤津贴可能具有一定的合法性。不过，该规章制度不能违反法律、法规的强制性规定。如果员工认为用人单位扣除出勤津贴的行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。