离职后公司会补交社保吗？

首先，从法律上来说，公司有义务为员工按时足额缴纳社保。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，不会因为员工离职而免除。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

也就是说，如果在员工在职期间，公司没有依法缴纳社保，那么即使员工离职了，公司依然有责任补交。如果公司拒绝补交，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

员工可以先和公司进行友好协商，向公司说明情况和法律规定，要求公司补交社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门会根据相关规定对公司进行调查和处理，要求公司补交社保费用。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是一种相对简便快捷的解决方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极维护自己的合法权益，让公司履行其应尽的义务。