劳动仲裁超过诉讼时效还能去法院起诉吗？

在讨论劳动仲裁超过诉讼时效是否可以去法院起诉之前，我们先来了解一下什么是劳动仲裁诉讼时效。劳动仲裁诉讼时效是指当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，需要在一定的时间内通过仲裁或诉讼等方式来主张自己的权利，超过这个时间，可能会面临一些不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当劳动仲裁超过诉讼时效后，从程序上来说，当事人仍然可以去法院起诉。法院在立案时一般不会主动审查诉讼时效问题，会先受理案件。然而，在案件审理过程中，如果对方当事人以超过诉讼时效为由进行抗辩，并且法院经审查认为确实超过了诉讼时效且不存在时效中断、中止等法定情形，那么法院可能会驳回原告的诉讼请求。也就是说，虽然可以去起诉，但胜诉的可能性会受到影响。不过，如果存在一些合理的理由，比如不可抗力、正当理由等导致超过时效，当事人可以向法院说明情况，由法院来判断是否构成时效的中断或中止。

所以，劳动仲裁超过诉讼时效是可以去法院起诉的，但要面临对方以时效抗辩以及可能败诉的风险。在遇到劳动纠纷时，建议当事人及时了解自己的权利和义务，在规定的时效内主张权利，以更好地维护自己的合法权益。