劳动争议仲裁超过时效被驳回后还能起诉吗？

在劳动争议中，仲裁时效是一个重要的时间限制。劳动争议仲裁时效，简单来说，就是劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，需要在规定的时间内去申请仲裁，如果超过这个时间，就可能面临仲裁申请被驳回的风险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是说当你意识到自己的权益受到侵害那一刻开始，这一年的时效就开始计算了。

当劳动争议仲裁超过时效被驳回后，是可以向人民法院提起诉讼的。这是因为仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同途径。仲裁是一种前置程序，但仲裁结果并不影响当事人向法院起诉的权利。不过，法院在审理时，可能会审查仲裁时效的问题。如果用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且法院查证属实，那么劳动者的诉讼请求可能会被驳回。但如果用人单位没有提出时效抗辩，法院通常不会主动审查仲裁时效问题，会对案件的实体内容进行审理。所以，即便仲裁超过时效被驳回，也不要轻易放弃通过诉讼维护自己权益的机会，但要做好应对可能出现的时效抗辩的准备。