劳动仲裁过一年后还能起诉吗？

劳动仲裁过一年后是否可以起诉，需要分情况来看。首先，要明白“一年”在这里指的是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的东西被别人拿走了，从你知道这件事开始，一年内你得去申请仲裁来解决。

如果超过了一年的仲裁时效去申请仲裁，可能会面临仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理的情况。不过，就算仲裁委不受理，当事人依然可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行受理，但法院在审理过程中，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，并且法院查证属实不存在时效中断、中止等情形，那么法院可能会驳回原告的诉讼请求。

但是，如果存在仲裁时效中断、中止的情形，那结果就不一样了。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在这一年里向公司主张过自己的权益，那仲裁时效就会重新开始计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害、突发重大疾病等情况，导致你没办法在时效内申请仲裁，这种情况下时效就会中止。

所以，劳动仲裁过一年后能否起诉，关键在于是否存在时效中断、中止的情形，以及对方当事人是否以超过仲裁时效进行抗辩等因素。