劳动仲裁一年后还能起诉吗？

劳动仲裁一年后是否可以起诉，需要分情况来看。首先，我们要了解劳动仲裁时效和诉讼时效的概念。劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在一定时间内，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请的期限。而诉讼时效则是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年的仲裁时效内，当事人没有申请仲裁，又不存在时效中断、中止等法定情形，那么劳动仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理仲裁申请。但是，即使劳动仲裁机构以超过仲裁时效不予受理，当事人仍然可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审查，如果法院经审理认为确实超过仲裁时效，且不存在不可抗力或者其他正当理由的，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致当事人未能在仲裁时效内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，当事人因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，在出院后仲裁时效继续计算。此外，如果当事人一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，用人单位表示会尽快解决，这时仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时效期间。所以，劳动仲裁一年后能否起诉不能一概而论，要结合具体情况，看是否存在时效中断、中止等法定情形，以及法院对案件的审查结果。