劳动仲裁和起诉的间隔时间是多久？

劳动仲裁和起诉的间隔时间是一个在劳动纠纷处理中非常关键的问题。下面来详细给您解释一下。

首先，我们要了解劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

而对于起诉，它是在劳动仲裁之后，当事人对仲裁结果不满意时采取的进一步法律手段。根据该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这就明确了劳动仲裁和起诉之间的间隔时间，从收到仲裁裁决书开始计算，有十五日的时间可以决定是否起诉。

不过，有一类特殊情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是，如果劳动者对这类终局裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。