有案底会通知单位吗？

在我国，关于有案底是否会通知单位，需要分情况来看。

首先，我们要明确案底的概念。案底通常是指某人过去违法或犯罪行为的记录，在法律上称为犯罪记录。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。

一般情况下，司法机关不会主动将犯罪记录通知犯罪人员所在单位。不过，依据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这就意味着，除了犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人之外，其他有案底的人在就业时，有向单位如实报告的法律义务。

此外，某些特殊的行业和岗位，对从业人员的背景审查要求比较严格。比如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。在这种情况下，单位可能会主动进行背景调查，从而知晓员工的案底情况。

还有，在一些涉及国家安全、公共安全等重要领域的岗位，单位在招聘时会要求应聘者提供无犯罪记录证明。如果有案底，就无法提供无犯罪记录证明，单位自然也就知道了其有案底的情况。

综上所述，司法机关通常不会主动通知单位犯罪人员的案底情况，但有案底的人员在特定情况下有向单位报告的义务，并且某些单位会通过主动审查了解员工的案底情况。