员工工资占比营业额多少合适呢？

在我国法律中，并没有明确规定员工工资占营业额的具体比例。不过，工资相关事宜受一系列劳动法律法规的约束。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着企业在确定员工工资时，要依据员工的劳动付出和工作价值来合理分配薪酬。同时，第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这为员工工资设定了一个下限。

虽然法律没有规定工资占营业额的比例，但从企业经营和劳动法律的综合角度来看，企业确定员工工资占比时要综合考虑多方面因素。一方面，要保证员工工资符合法律规定，能体现员工的劳动价值，以激励员工的工作积极性和忠诚度；另一方面，也要结合企业自身的经营状况、行业特点等，确保企业有足够的资金用于维持运营和发展。不同行业的工资占比可能有较大差异，劳动密集型行业工资占比通常会相对高一些，而技术密集型或资本密集型行业，由于设备、技术等成本占比较大，工资占比可能相对低一些。