犯玩忽职守罪会被开除公职吗？

玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。对于犯玩忽职守罪是否会被开除公职，这需要依据相关法律规定来判断。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。而玩忽职守罪属于过失犯罪，如果公职人员因玩忽职守罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，那么按照法律规定是会被开除公职的。

要是因玩忽职守罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，同时宣告缓刑，这种情况下虽然法律没有明确规定必须开除，但在实际操作中，多数也会给予开除公职的处分。这是因为公职人员肩负着公共职责和使命，需要具备高度的责任心和职业操守，犯玩忽职守罪表明其在履行职责方面存在严重问题，可能不再适合继续担任公职。

另外，从公职人员的纪律要求来看，公职人员应当模范遵守法律和道德规范，维护公共利益和社会秩序。玩忽职守罪的行为严重违背了公职人员的职责要求，损害了国家机关的形象和公信力。即便最终的判决结果在法律上没有绝对要求开除公职，单位也会综合考虑多方面因素，如犯罪行为的情节、造成的后果以及对社会的影响等，来决定是否给予开除公职的处分。所以，总体而言，犯玩忽职守罪大概率会被开除公职。