玩忽职守罪会被开除公职吗？

玩忽职守罪是一种比较严重的职务犯罪行为，当公职人员触犯此罪时，往往会面临被开除公职的后果。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下玩忽职守罪的概念。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。比如，一些公职人员在工作中疏忽大意，对重要事务不管不顾，导致出现严重的安全事故、经济损失等情况，就可能构成玩忽职守罪。

对于公职人员因犯罪后的处理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

玩忽职守罪属于过失犯罪，若被判处三年以下有期徒刑或者拘役，通常情况下，如果犯罪情节相对较轻，没有造成极其恶劣的社会影响和重大损失，可能存在不被开除公职而给予撤职等其他处分的情况。但如果被判处超过三年有期徒刑，按照法律规定则会被开除公职。

此外，即使最终被认定犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，但如果该行为造成了不良影响，同样可能会被开除公职。这是因为公职人员肩负着为国家和人民服务的重要职责，其行为代表着国家机关的形象，必须严格遵守法律法规和职业道德规范。所以，一旦触犯玩忽职守罪，大概率会面临开除公职的处分，具体要依据实际的犯罪情节和法律判决来确定。