辞退通知书会被写入档案吗

辞退通知书通常情况下不会直接被明确纳入员工个人档案之中，它往往作为企业内部文件，用于记录员工离任缘由及相关流程。

不过，辞退通知书是否写入档案，要视具体情况而定。首先，要看用人单位的规定。若用人单位有明确且合法合理的规章制度，规定辞退会写进档案，那么就可能会写进去。比如，员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形下被辞退，公司通常会将辞退记录写入档案，以此作为对员工行为的记录和警示 。

其次，不同性质的单位处理方式有别。一般企业若委托档案管理机构进行档案托管，通常不会将辞退通知书写入档案；但国企或事业单位等有权管理档案的用人单位，在辞退员工时，有可能将辞退缘由记录在人事档案里。

从法律规定角度，《劳动合同法》等相关法律并未明确规定辞退通知书必须或禁止写入档案。在实践中，员工有权了解用人单位关于辞退记录写入档案的规定，并在被辞退后要求用人单位提供相关的处理依据和说明。要是员工认为用人单位将辞退不当写入档案，侵犯了自身合法权益，可通过劳动仲裁等途径来维护权益。

总之，辞退通知书是否写入档案没有绝对标准，要综合多方面因素判断。