生育津贴单位会回扣吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从法律层面来讲，单位不能回扣生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育津贴本质上是女职工在产假期间应得的收入补偿。

生育津贴是专款专用，是给到女职工的补贴。单位只是起到代收代付的作用。如果单位克扣女职工的生育津贴，这就侵犯了女职工的合法权益。女职工可以先和单位友好协商，要求单位足额发放生育津贴。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼中，女职工需要提供相关证据，比如生育津贴发放记录、工资单等，来证明单位存在克扣生育津贴的行为。