周末可以发工资吗？

在探讨周末能否发工资这个问题之前，我们首先要明确工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定我们可以看出，法律强调工资要按照约定日期支付，而当遇到休息日（包括周末）时，为了保障劳动者能按时拿到工资，应当提前在最近的工作日支付。这是因为在周末，银行等金融机构可能不办理对公业务，导致工资发放操作难以完成。所以，从实际操作角度和法律的保障意图来看，直接在周末发工资可能存在一定困难。

举个例子来说，如果公司和员工约定每月10号发工资，而这个月10号正好是周六，那么按照法律规定，公司应该在周五（最近的工作日）就把工资发放给员工。如果公司没有这样做，而是拖延到周一才发，那么就可能违反了上述法律规定。

当然，如果公司有足够的技术手段和支付渠道，能够确保在周末正常发放工资，并且也得到了员工的认可，那么在周末发工资也未尝不可。但这种情况相对较少，并且需要建立在双方达成一致的基础上。

对于劳动者来说，如果遇到公司以周末为由延迟发放工资的情况，首先可以与公司进行沟通，了解具体的发放时间。如果公司故意拖延，且没有合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的工资支付权益，关注公司的工资发放情况，确保自己的劳动所得能够按时足额到账。

总之，虽然法律没有绝对禁止周末发工资，但考虑到实际操作和保障劳动者权益，通常应在最近的工作日提前支付工资。这样既符合法律规定，也能让劳动者的生活得到更好的保障。