question-icon 周末可以发工资吗?

我所在的公司发工资的时间正好赶上周末了,我有点担心工资会不会延迟发放。我想知道从法律层面来说,周末能不能发工资呢?如果公司因为周末不发工资,这种做法合理合法吗?
展开 view-more
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨周末能否发工资这个问题之前,我们首先要明确工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这条规定我们可以看出,法律强调工资要按照约定日期支付,而当遇到休息日(包括周末)时,为了保障劳动者能按时拿到工资,应当提前在最近的工作日支付。这是因为在周末,银行等金融机构可能不办理对公业务,导致工资发放操作难以完成。所以,从实际操作角度和法律的保障意图来看,直接在周末发工资可能存在一定困难。 举个例子来说,如果公司和员工约定每月10号发工资,而这个月10号正好是周六,那么按照法律规定,公司应该在周五(最近的工作日)就把工资发放给员工。如果公司没有这样做,而是拖延到周一才发,那么就可能违反了上述法律规定。 当然,如果公司有足够的技术手段和支付渠道,能够确保在周末正常发放工资,并且也得到了员工的认可,那么在周末发工资也未尝不可。但这种情况相对较少,并且需要建立在双方达成一致的基础上。 对于劳动者来说,如果遇到公司以周末为由延迟发放工资的情况,首先可以与公司进行沟通,了解具体的发放时间。如果公司故意拖延,且没有合理的理由,劳动者可以向劳动监察部门反映,维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解自己的工资支付权益,关注公司的工资发放情况,确保自己的劳动所得能够按时足额到账。 总之,虽然法律没有绝对禁止周末发工资,但考虑到实际操作和保障劳动者权益,通常应在最近的工作日提前支付工资。这样既符合法律规定,也能让劳动者的生活得到更好的保障。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系