非法集资的离职员工会被追究责任吗？

非法集资是一种严重的经济犯罪行为，它指的是未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式，向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报的行为。在非法集资案件中，离职员工是否会被追究责任，需要根据具体情况来判断。

首先，判断员工是否知情是关键因素。如果员工在工作期间对公司的非法集资行为并不知情，仅仅是按照公司的安排履行正常的工作职责，那么一般情况下不会被追究刑事责任。因为刑事责任的认定通常要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。例如，普通的行政人员、后勤人员等，他们的工作内容与非法集资的核心业务没有直接关联，也没有参与到非法集资的策划、实施等环节中，就很难认定他们具有主观故意。

然而，如果员工知道公司在进行非法集资活动，却仍然参与其中，为非法集资提供帮助，如协助进行宣传推广、参与资金的收取和管理等，那么就可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。对于参与非法集资的员工，可能会被认定为共同犯罪，根据其在犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任。

此外，即使员工已经离职，司法机关仍然可以对其进行调查和追诉。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过一定期限不再追诉，但非法集资属于经济犯罪，追诉时效相对较长。在追诉时效内，只要有证据证明离职员工参与了非法集资活动，就可以依法追究其责任。

在司法实践中，对于非法集资案件中离职员工责任的认定，还会考虑员工的工作岗位、参与程度、获利情况等因素。如果员工在非法集资活动中起到了主要作用，获利较多，那么可能会被认定为主犯，承担较重的刑事责任；如果员工只是起到次要或者辅助作用，获利较少，那么可能会被认定为从犯，从轻、减轻处罚或者免除处罚。

非法集资的离职员工是否会被追究责任不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。如果员工对自己的情况存在疑虑，建议及时咨询专业的法律人士，以便了解自己的法律风险，并采取相应的措施。