劳动仲裁会当庭送达裁决书吗？

在劳动仲裁中，是否当庭送达裁决书需要根据具体情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁裁决的作出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。这意味着仲裁庭需要对案件进行充分的审理和讨论，以确定最终的裁决结果。

对于当庭送达裁决书，法律并没有强制要求必须当庭送达。在实际操作中，劳动仲裁案件的情况各不相同。有些案件事实清楚、证据充分、争议不大，仲裁庭在经过审理后，能够当场对案件作出裁决，这种情况下就有可能当庭送达裁决书。例如，一些简单的工资拖欠案件，双方对事实和证据都没有太大争议，仲裁庭可以迅速作出判断并当庭宣布结果和送达裁决书。

然而，更多的劳动仲裁案件情况较为复杂。可能涉及到大量的证据需要核实、法律适用存在争议或者需要进一步调查取证等。在这些情况下，仲裁庭需要在庭审结束后，对案件进行更深入的研究和分析，才能作出准确的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，对于这类复杂案件，仲裁庭通常不会当庭送达裁决书，而是会在规定的审理期限内作出裁决，并以书面形式送达给双方当事人。

总之，劳动仲裁有可能当庭送达裁决书，但不是必然的，具体要根据案件的复杂程度和仲裁庭的工作安排来确定。