退休目标绩效会一直发放吗？

退休目标绩效是否会一直发放，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下目标绩效的概念。目标绩效通常是单位根据自身的工作目标、任务完成情况等，对在职人员进行考核后发放的一种奖励性收入。它是与在职人员的工作表现和单位的业绩挂钩的。

对于退休人员来说，他们已经离开了工作岗位，不再参与单位的日常工作和目标任务的完成。从这个角度看，退休人员本身并不符合目标绩效的发放条件。因为目标绩效主要是为了激励在职人员更好地完成工作而设立的。

在法律依据方面，目前并没有统一的法律法规明确规定退休目标绩效必须一直发放。不同地区、不同单位的情况差异很大。有些地方可能会根据当地的政策、财政状况以及单位的具体规定，给予退休人员一定的类似绩效的补贴，但这并不是普遍现象，也不是强制性的。

一些地区可能会根据当地的经济发展水平和社会保障政策，对退休人员的待遇进行调整和完善，可能会包含一些额外的补贴，但这和在职时的目标绩效在性质上可能有所不同。

如果退休人员所在单位之前有发放目标绩效的惯例，也不能简单地认为会一直发放下去。单位可能会根据自身的财务状况、政策变化等因素进行调整。比如，单位经营出现困难，或者当地出台了新的政策，都可能影响到退休目标绩效的发放。

所以，退休目标绩效不一定会一直发放。退休人员如果对这方面的情况有疑问，可以向所在单位的人事部门或者当地的社会保障部门进行咨询，以了解具体的政策和规定。