没有提前通知自离会扣上个月的工资吗？
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在讨论没有提前通知自离是否会扣上个月工资之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。而劳动合同，它是劳动者和用人单位之间确定权利和义务的一种书面协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者正常离职时，需要提前一定时间通知单位。但这并不意味着，没有提前通知自离，用人单位就可以随意扣上个月的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者没有提前通知自离，虽然违反了《劳动合同法》中关于离职通知的规定，但用人单位也不能以此为借口随意克扣劳动者上个月的工资。 不过，如果因为劳动者没有提前通知自离，给用人单位造成了实际经济损失，比如岗位空缺导致业务无法正常开展、需要额外招聘人员产生费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，一般情况下，用人单位不能扣劳动者上个月的工资。只有在能证明劳动者自离给其造成实际经济损失，并且有相关约定的情况下，才可以按照规定扣除一定比例的工资。如果劳动者遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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