2024年公司破产了工伤还会赔偿吗？

在2024年，如果公司破产了，工伤依然是会得到赔偿的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。工伤赔偿中的医疗、伤残补助等费用属于第一顺位清偿的范围，这意味着在公司破产财产分配时，会优先保障工伤职工的权益。

另外，《工伤保险条例》也保障了工伤职工的权益。即便公司破产，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇；应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位破产，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

在实际操作中，工伤职工要及时申报工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，即使公司破产，工伤职工也不必过于担心赔偿问题。法律有明确规定保障工伤职工获得应有的赔偿，职工只要按照法律规定的程序进行申报和维权，就能够维护自己的合法权益。