工作满一年没有签劳动合同如何赔偿？

如果工作满一年没有签劳动合同，赔偿方式如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。简单来说，就是从入职满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间一共11个月，单位要给你发双倍工资。

其次，如果用人单位没有按规定与你补签无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需继续向劳动者每月支付二倍的工资 。

另外，要注意未签订劳动合同的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内及时主张权益很重要。

在实际操作中，你可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有确定终止时间的劳动合同，一般来说对劳动者的职业稳定性更有保障。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，如果超过这个期限，可能会丧失胜诉权。