工作中死亡企业单位要赔偿多少钱？

在工作中死亡，通常会涉及到工亡赔偿的问题。我们先来了解一下什么是工亡。工亡，简单来说，就是职工在工作过程中因事故或者职业病等原因导致死亡。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金。丧葬补助金是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，他有配偶和一个未成年子女，那么配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元，子女每月可领取的抚恤金为6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年的一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就需要由企业单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。而且，在实际情况中，可能还会涉及到一些其他的费用和具体情况的处理。比如，如果死亡职工在事故中有一定的过错，可能会对赔偿金额的确定产生影响。同时，如果家属对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。