超过48小时认定工伤的情况是怎样的？

在工伤认定中，“48小时”这一概念主要源自《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

不过，对于超过48小时认定工伤的情况，并非完全没有可能。虽然上述视同工伤的条款有48小时的限制，但工伤认定其实还有其他多种情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果是因为上述这些情况导致的伤害，即便超过了48小时，依然可以申请工伤认定。比如，员工在工作时被掉落的物品砸伤，当时只是轻微疼痛，没及时就医，48小时后发现伤情严重，只要能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就可以按照正常的工伤认定流程来处理。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

总之，超过48小时能否认定工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形，而不是单纯受48小时时间的限制。