工伤9级伤残赔偿多少合适呢？

在探讨工伤9级伤残赔偿数额之前，我们先明确一下工伤的概念。工伤，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于工伤的认定和赔偿，我国有专门的法律规定，主要依据《工伤保险条例》。

当劳动者被认定为工伤9级伤残时，赔偿项目是比较明确的。首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，在一些经济发达地区，这两项补助金的数额相对会高一些。以某省为例，该省规定一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤9级伤残的赔偿数额要综合多个因素来确定，包括本人工资、当地职工平均工资以及当地的具体赔偿标准等。劳动者在遇到工伤赔偿问题时，要及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。