公司职员辞职了该如何赔偿？

公司职员辞职的赔偿问题需要分不同的情况来看。

首先是职员主动辞职的情况。一般来说，如果是职员出于个人原因，比如找到了更好的发展机会、自身家庭因素等主动向公司提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司通常是不需要向职员支付经济补偿的，因为这是职员单方面的自主决定。

然而，如果是因为公司存在违法行为，导致职员不得不辞职，那么情况就不同了。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司与职员协商一致，由公司提出解除劳动合同的，公司也需要向职员支付经济补偿，具体的补偿标准同样按照上述法律规定执行。总之，职员辞职是否能获得赔偿，关键要看辞职的原因以及是否符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。