工伤仲裁中用人单位需要赔偿多少？

在工伤仲裁中，用人单位具体的赔偿金额要根据不同的情况来确定。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是用人单位对因工伤受到损害的劳动者给予的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准有多种情况。对于工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位需要支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于造成伤残的情况，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤仲裁中用人单位的赔偿金额是根据工伤的具体情况，结合法律规定来计算的。