劳动仲裁中工伤待遇怎么调整？

在劳动仲裁中涉及工伤待遇调整问题，需要先明确几个关键法律概念。

工伤待遇，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的一系列补偿和保障。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的确定和调整是有法律依据的。

《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。其中规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。关于停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在劳动仲裁中，如果要调整工伤待遇，首先要考虑工伤认定的结果。只有被认定为工伤，才能进一步谈待遇调整。如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

其次，要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工的伤残等级不同，享受的工伤待遇也不同。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在劳动仲裁过程中，双方当事人可以就工伤待遇调整问题进行举证和辩论。用人单位有责任提供证据证明其支付的工伤待遇符合法律规定。如果用人单位不能提供充分证据，仲裁机构可能会根据劳动者提供的证据和相关法律规定进行裁决。同时，劳动者也应当提供与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以支持自己的主张。