工伤车祸单位是否需要赔偿？

在工伤车祸的情形下，单位是否需要赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念，工伤就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的人身伤害或者患职业病等情况。而上班路上发生非本人主要责任的交通事故，按照法律规定是可以认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》的规定，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，单位也并非完全没有赔偿责任，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，就全部由单位来承担。这是为了保障员工在遭遇工伤时能够得到应有的赔偿和救助，同时也是对单位不依法缴纳工伤保险的一种约束。所以，在工伤车祸的情况下，单位是有可能需要承担赔偿责任的。