员工社保缴纳如何操作？

员工社保缴纳操作可以按照以下步骤进行。

首先，要进行社保开户。用人单位需要自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，该条明确了用人单位办理社保登记的时间和要求。

其次，确定社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果是新入职的员工，通常以其首月全月工资收入作为缴费基数。不过，社保基数有上下限的规定，各地标准不同。当员工工资低于当地社保下限基数时，就按照下限基数缴纳；高于上限基数时，按照上限基数缴纳。

然后，选择缴纳方式。常见的缴纳方式有两种，一种是到当地社保经办机构的办事窗口，现场办理社保缴费业务；另一种是通过网上平台进行缴纳，现在很多地方都开通了电子税务局等线上渠道，方便用人单位操作。在缴纳时，要准确计算应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的费用。不同险种的缴费比例也因地区而异，比如养老保险，单位缴费比例可能在16% - 20%左右，具体比例可咨询当地社保部门。

最后，按时足额缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，一定要重视按时缴纳社保费用。