工伤认定申请期限是多久，超期申请有什么法律后果？

在了解工伤认定申请期限及超期申请的法律后果之前，我们先明确一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

首先，关于工伤认定申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，谈谈超期申请的法律后果。如果用人单位超过30日未提出工伤认定申请，且不存在特殊情况经同意延长的，在这超过的时间里发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。而对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，如果超过1年的期限才申请工伤认定，社会保险行政部门很可能会不予受理。

不过，这并不意味着职工就完全无法获得赔偿。在这种情况下，职工可以通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿责任。但需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而且，通过民事诉讼主张赔偿，举证责任在职工一方，职工需要证明自己的伤害是在工作过程中发生的，这相比工伤认定程序来说，举证难度可能会更大。

总之，工伤认定申请期限是有明确法律规定的，无论是用人单位还是职工一方，都应当及时申请工伤认定，以保障自身的合法权益。如果不小心超期申请，也应及时咨询专业法律人士，寻求合适的解决途径。