工伤后无法工作，公司该如何赔偿？

当职工遭遇工伤而无法工作时，公司需要承担相应的赔偿责任。首先要了解几个重要的法律概念。停工留薪期，这指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序，它的结果直接影响赔偿数额。

根据《工伤保险条例》规定，如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。公司需要根据鉴定结果进行赔偿。

赔偿项目主要包括以下几种情况。若职工被认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司要支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤后无法工作，公司的赔偿要依据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来确定具体的赔偿项目和数额。