工伤不能去上班该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤无法上班时，会涉及到多方面的赔偿内容。首先，我们要明白工伤赔偿是给予因工作受伤员工的一种经济补偿，以帮助员工度过困难时期，弥补因工伤遭受的损失。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间内，员工不用上班，但工资照发。

此外，如果工伤导致了员工身体残疾，还会有相应的伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工在工伤后不能上班时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序和标准来获得相应的赔偿。