工伤鉴定后辞职该怎么赔偿？

工伤鉴定后辞职的赔偿涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤鉴定，是确定工伤等级的一个程序，它会根据劳动者受伤的严重程度等因素划分出不同的等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。赔偿的金额和项目往往与工伤等级密切相关。

接下来看看赔偿的依据，主要依据的是《工伤保险条例》。该条例对工伤赔偿做了详细的规定，是我们计算赔偿的重要准则。

赔偿项目主要有以下几类。

一次性伤残补助金，这是根据工伤等级来确定数额的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在工伤职工解除或者终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，它的作用是保障工伤职工离职后后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工离职后再就业可能面临的困难，给予一定的经济补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的当地上年度职工月平均工资。

赔偿流程如下：

第一步，确认劳动关系。如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系比较明确。但如果没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

第二步，申请工伤认定。您需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第三步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

第四步，协商赔偿。您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。

第五步，如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，工伤鉴定后辞职的赔偿需要按照法律规定的项目和流程来进行。您要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。如果在过程中遇到问题，也可以咨询专业的律师。