交通事故后的工伤赔偿是怎样的，法律有什么规定？
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在探讨交通事故后的工伤赔偿问题时，首先要明确的是工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果在交通事故中，本人不承担主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 一旦被认定为工伤，接下来就是赔偿的问题。工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分是由用人单位支付。 由工伤保险基金支付的项目有很多。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，这涵盖了因工伤进行治疗和康复过程中所产生的各项费用，像挂号费、检查费、药费等。还有住院伙食补助费，这是对工伤职工住院期间饮食费用的一种补贴。到统筹地区以外就医的交通食宿费，当工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构进行治疗时，所产生的交通费用和食宿费用也可以由工伤保险基金支付。此外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不一样，伤残等级越高，补助金额越高；而一至四级伤残职工可以按月领取伤残津贴，以保障他们的基本生活。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，这是在工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时给予的一次性补偿。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些是对因工伤死亡职工的遗属的一种经济补偿。劳动能力鉴定费，进行劳动能力鉴定所产生的费用也由工伤保险基金承担。 由用人单位支付的项目也不容忽视。停工留薪期工资福利待遇，在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期护理，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，用人单位应当负责护理，或者支付相应的护理费用。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是在工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位给予的一次性补偿。 需要注意的是，在交通事故和工伤竞合的情况下，有些赔偿项目是不能重复获得的。比如医疗费，一般只能获得一次赔偿。具体的操作流程是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，交通事故后的工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到多个方面的法律规定和操作流程，职工需要了解相关法律知识，以维护自己的合法权益。
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