工伤赔偿是按照工资的多少来计算的？
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工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。工伤赔偿的计算与工资密切相关，但具体赔偿金额并非简单地按照工资的固定比例计算，而是要依据不同的赔偿项目，结合相关法律规定来确定。 首先，我们来了解一下停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，员工能拿到和受伤前一样的工资。 其次是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 再者，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，五级至十级工伤职工终止或者解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据不同的伤残等级确定。 此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 综上所述，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，不同的赔偿项目有不同的计算标准，并且与工资、伤残等级、地区等因素相关。在实际处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业的律师或相关部门，以确保自身的合法权益得到保障。
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