工伤赔偿法院开庭会怎么判？
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在工伤赔偿案件中，法院的判决主要依据相关事实和法律规定。首先，我们来了解一下工伤认定。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条则规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 确定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 在工伤赔偿案件开庭时，法院会审查以下几个方面。一方面是劳动关系的认定。如果劳动者和用人单位之间存在劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。一般来说，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但如果没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可以作为证据。另一方面是工伤认定的合法性和劳动能力鉴定的合理性。法院会审查工伤认定的程序是否合法，劳动能力鉴定的结果是否客观公正。 关于赔偿项目和标准，《工伤保险条例》也有明确规定。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，法院在工伤赔偿案件中会严格依据相关法律规定和事实证据进行判决，以保障工伤职工的合法权益。
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