工伤赔偿后离职公司是否还要赔偿？

在工伤赔偿后离职，公司是否还要进行赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤赔偿通常包含工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金是社会统筹的基金，用于支付职工工伤保险待遇等费用；而用人单位则需要承担其法定范围内的赔偿责任。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如，小李因工受伤被鉴定为五级伤残，他在获得工伤赔偿后决定离职，那么公司就需要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小张被鉴定为七级伤残，在得到工伤赔偿后自己提出离职，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。

然而，如果工伤职工未达到伤残等级，或者不符合上述由用人单位支付额外赔偿的法定情形，那么在工伤赔偿后离职，公司一般无需再进行额外赔偿。所以，工伤赔偿后离职公司是否还要赔偿，取决于工伤职工的伤残等级以及当地的具体规定等因素。