工伤赔偿后离职公司是否还要赔偿?
我之前受了工伤,公司已经给了工伤赔偿。现在我打算离职,不知道公司在我离职后还需不需要再给我一些赔偿呢?我不太清楚这方面的法律规定,想了解下公司有没有这方面的义务。
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在工伤赔偿后离职,公司是否还要进行赔偿,需要分情况来看。 首先,我们要明确几个关键的法律概念。工伤赔偿通常包含工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金是社会统筹的基金,用于支付职工工伤保险待遇等费用;而用人单位则需要承担其法定范围内的赔偿责任。 依据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如,小李因工受伤被鉴定为五级伤残,他在获得工伤赔偿后决定离职,那么公司就需要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如,小张被鉴定为七级伤残,在得到工伤赔偿后自己提出离职,公司同样要支付一次性伤残就业补助金。 然而,如果工伤职工未达到伤残等级,或者不符合上述由用人单位支付额外赔偿的法定情形,那么在工伤赔偿后离职,公司一般无需再进行额外赔偿。所以,工伤赔偿后离职公司是否还要赔偿,取决于工伤职工的伤残等级以及当地的具体规定等因素。

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