工伤赔偿后工资如何发放？

工伤赔偿后工资的发放问题需要根据不同的情况来确定。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，如果工伤职工在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么工资发放就会按照伤残待遇的相关规定执行。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，如果工伤职工已经恢复工作能力，但用人单位没有安排合适的工作岗位，导致职工无法正常工作的，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。

对于工伤赔偿后工资的发放，要先确定是否处于停工留薪期，再根据是否评定伤残等级等具体情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。如果职工和用人单位在工资发放问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来解决。