工伤赔偿是由公司出还是公司买的保险出？

工伤赔偿的费用承担问题，需要依据具体的赔偿项目以及公司是否为员工购买工伤保险等情况来确定。

首先，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么依据《工伤保险条例》，一部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支出；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等都由工伤保险基金支付。

然而，公司也并非完全不用承担费用。在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下所有本应由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的费用，都要由公司来出。 总之，工伤赔偿可能由公司和工伤保险基金共同承担，也可能全由公司承担，关键在于公司是否依法缴纳了工伤保险。