具体工伤赔偿事项的标准是什么？
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工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受工伤后应得的补偿，明确具体的赔偿事项标准，有助于保障劳动者的合法权益。 首先，我们来了解一下工伤赔偿中涉及的一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。当发生工伤后，劳动者可以依据相关法律规定获得相应的赔偿。 在医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。这就保障了劳动者在受伤后能够得到及时有效的治疗，不用担心医疗费用的问题。 停工留薪期工资，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间，劳动者虽然不能正常工作，但收入不会受到影响，维持了基本的生活保障。 伤残补助金也是工伤赔偿中的重要一项。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 除了以上这些常见的赔偿项目外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，适用于职工因工死亡的情况。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿的具体事项标准是有明确法律规定的，劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的合法权益。
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