工伤赔偿有哪些重要时效？
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在工伤赔偿的过程中，存在多个重要时效，下面为你详细介绍： 首先是申请工伤认定的时效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，劳动者自己申请工伤认定的时效是1年，一定要在这个时间内提出申请，否则可能会丧失被认定为工伤的权利。 其次是劳动能力鉴定申请时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定结论作出后，只要伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定，并没有严格的时间限制，但也不宜拖延太久，以免影响后续的赔偿事宜。 最后是工伤赔偿的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，需要在这个时效内申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。 超过这些时效会带来严重的后果。超过工伤认定申请时效，劳动保障行政部门可能不予受理工伤认定申请，职工就无法获得工伤保险待遇，相关费用可能只能由自己承担或者向用人单位主张，但难度会大大增加。超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回申请，职工的合法权益就难以通过仲裁途径得到保障。所以，了解并遵守工伤赔偿的重要时效，对于维护职工的合法权益至关重要。
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