没有签订合同发生工伤，单位该怎么赔付？

首先，没签订合同不影响工伤认定和赔付。只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤，依然能享受工伤保险待遇。

从法律概念上来说，事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于没有签订合同的情况，劳动者需要先确定劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。确定劳动关系后，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。

关于赔付标准，根据不同的伤残等级，赔付项目和金额也不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述费用都由单位承担。