没辞职工伤赔偿多少钱合适？

在没辞职的情况下遭遇工伤，赔偿的金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白几个关键的法律概念。

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。

工伤赔偿通常包括多个项目。其中，医疗费是最基本的一项。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资也是重要的赔偿项目。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级至十级伤残分别对应不同的月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

需要注意的是，没辞职工伤赔偿与辞职后的赔偿有所不同。没辞职时，一般不会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。

具体到赔偿多少钱合适，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的程序，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级的程序。只有确定了伤残等级，才能准确计算出各项赔偿的具体金额。所以，建议你及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以便获得合理的赔偿。