工伤赔偿是否需要离职才能获得？

工伤赔偿并不一定需要离职才能获得，这需要根据赔偿项目来具体分析。

首先，一些工伤赔偿项目在不离职的情况下就可以获得。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些赔偿项目的获得与是否离职并无关联。

其次，部分赔偿项目是在离职时才可以获得。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以一次性工伤医疗补助金为例，它是对工伤职工解除或者终止劳动关系后可能发生的工伤复发所需医疗费用的补偿；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除或终止劳动关系后，给予的一次性补偿。这两项赔偿一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金和用人单位分别支付。不同地区对于这两项赔偿的具体标准和支付条件可能会有所不同。

所以，工伤赔偿不是必须离职才能获得。在发生工伤后，即使不离职也能获得部分赔偿；而如果选择离职，还可以额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。