工伤事故责任的构成条件是什么？
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工伤事故责任的构成条件是认定工伤的重要依据，下面为你详细解读。 首先，需要存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。通俗来讲，就是你为某个单位工作，单位给你发工资，你们之间就形成了劳动关系。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的职工和雇工与单位之间就是劳动关系。只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。 其次，时间和空间上需满足“三工”原则。即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间，不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、单位临时安排工作的时间等。工作场所，是指职工从事职业活动的实际区域，也包括与工作有关的预备性或者收尾性工作场所。比如，在上班前为了工作做准备，整理工具、打扫工作区域等，或者下班后清理工作现场、归还工具等，这些在工作场所内进行的与工作相关的预备或收尾工作过程中受到的伤害，也可能被认定为工伤。工作原因是核心要素，是指职工所受伤害是由于从事本职工作、用人单位临时指派工作等与工作有直接关联的原因导致的。例如，在生产线上操作机器时被机器弄伤，或者按照领导安排外出办事途中遭遇交通事故等。 另外，还需排除一些法定的排除情形。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果是因为这些原因导致的伤害，即使表面上符合工伤的其他条件，也不能认定为工伤。 综上所述，认定工伤事故责任需要综合考虑劳动关系、“三工”原则以及排除法定的排除情形等多个方面。只有同时满足这些构成条件，才能被认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。
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